内农大党组发〔2014〕7号
2014年科级干部聘任工作方案
职业技术学院党委，各分党委（党总支）、各处级单位：
经校党委研究，决定进行学校新一轮科级干部聘任工作。现将有关事宜通知如下：
一、总体要求
认真贯彻党的十八大、十八届三中全会精神和中央有关干部工作的规定，坚持科学化、民主化、制度化方向，按照信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁的干部素质要求，努力造就一支适应学校事业科学发展需要、结构合理、素质较高的科级干部队伍。
二、基本原则
1、坚持德才兼备、以德为先原则。
2、坚持注重实绩、群众公认原则。
3、坚持民主、公开、竞争、择优原则。
4、坚持职责岗位相统一、按岗聘任原则。
5、坚持干部交流和岗位轮换原则。
三、聘任条件及资格要求
（一）应聘人员应具备以下基本条件：
1、忠诚党的教育事业，政治立场坚定，有强烈的事业心和政治责任感。
2、有一定的政治理论水平，对党的方针政策和上级指示能够正确理解并自觉贯彻执行。
3、具有一定的专业知识，熟悉所聘岗位工作，有较强的组织管理能力和履行岗位职责所需要的理论政策水平。
4、有较强的大局意识和奉献精神，积极为师生员工服务。
5、为人正派，廉洁自律，团结同志，办事公道。
6、身体健康，能正常履行岗位职责，近三年考核为合格及以上。
（二）应聘人员应符合以下资格条件：
1、应具有全日制本科及以上学历（现任科级干部可适当放宽学历）。
２、新提任的副科级干部，年龄应不超过35周岁，新提任的正科级干部，年龄应不超过45周岁（截止2014年5月1日）。技术性较强的特殊岗位可适当放宽年龄。
3、聘任正科级职务的人选：现任正科级干部；有两年以上副科级任职经历的副科级干部；具有博士学位或副高级专业技术职务人员；具有硕士学位且有两年以上在校工作经历的人员。
4、聘任副科级职务的人选：现任副科级干部；有两年以上在校工作经历的干部；具有硕士学位且有一年以上在校工作经历的人员。
四、聘任程序和办法
科级干部的聘任工作由各单位负责，可采取多种形式对竞聘者进行考察。各单位负责人牵头，组成聘任小组，进行本单位的科级干部聘任工作。
聘任工作程序是：
1、个人报名（2014年4月16日－21日）。按照学校公布的科级岗位及条件进行报名，凡符合报名条件准备参加竞聘者需填写《内蒙古农业大学科级干部自荐表》，可在全校范围内选择适合的竞聘岗位，自荐表于4月21日前交人事处人事科。
2、资格审核（2014年4月22日－23日）。人事处对报名人员进行资格审核，审核通过名单及时反馈给各有关单位。
３、考核聘任（2014年４月24日－29日）。各单位进行考察和聘任工作，并将初聘结果进行公示。
4、4月30日前，聘任结果报人事处人事科和组织部备案批复。
五、聘任和试用期限
科级干部聘任期限为三年（自聘任之日算起）。聘期内因岗位变动等原因，可根据实际工作需要进行必要的调整。
新提任的科级干部实行试用制度，试用期为一年。
六、有关说明和要求
１、根据工作需要，党政管理岗位的科级干部要进行轮岗交流，教辅单位内部也要进行轮岗。在同一岗位上连续工作两个聘期的原则上要进行轮岗。
２、现任科级干部不够一个任期的不再聘任，保留科级待遇，另行安排工作岗位。
3、正科级岗位如果没有符合资格要求的人选，可按副科级岗位聘任；如无符合副科级资格要求的人选可暂空岗。
４、科级岗位设置和科级干部聘任严格按照人事处核定的岗位和职数进行，不得突破。要严格执行任职条件和资格要求，不得降低标准。
5、从学校干部队伍的长远建设考虑，应注重提拔和聘用优秀年轻干部、少数民族干部、女干部和党外干部。
6、各学院分团委书记、学生工作办公室主任人选，事先要分别征求团委、学生工作处意见。
7、聘任工作开展期间，所有现任科级干部都必须坚守岗位，继续履行岗位职责，保证工作照常进行，待新聘干部到岗、工作交接完毕后，方可卸任。
8、实行科级干部任职回避制度。考核科级干部人选和领导班子讨论科级干部聘任时，涉及领导干部本人亲属的，本人必须回避。
9、岗位职责发生变化的科室，在上报科级干部初聘结果时将新修订的岗位职责一并上报人事处人事科。
10、已聘任的科级干部要填写《科级干部任免审批表》一份，在聘任结束后一周内报组织部。
11、落聘现任科级干部要经人事处统一组织培训后再另行安排工作。
本方案由组织部和人事处负责解释。
附件：1、《2014－2016年科级机构及科级干部职数一览表》》（在组织部网站下载专区下载）
2、《科级干部自荐表》（在组织部网站下载专区下载）
3、《科级干部任免审批表》（在组织部网站下载专区下载）
内蒙古农业大学党委组织部
内蒙古农业大学人事处
二０一四年四月十五日
