关于做好2015年“西部之光”访问学者推荐工作的通知

2015-03-30 点击：[]

关于做好2015年“西部之光”访问学者推荐工作的通知

职业技术学院党委，各分党委（党总支）：

按照自治区党委组织部和高校工委的要求，现将《关于做好2015年“西部之光”访问学者选派工作的通知》（详见附件）转发给你们，请按照文件要求，组织本单位推荐工作，并于 4 月 3 日（星期五）前将推荐报告和《“西部之光”访问学者申请表》（一式三份，并粘贴与电子版一致的近期2寸正面免冠彩照）、《“西部之光”访问学者推荐人选汇总表》报校党委组织部，同时将电子版发送至组织部邮箱nndzzb@126.com。

各分党委（党总支）原则上推荐1名符合条件、竞争力强的人选，并告知推荐人选需要自行联系研修单位和研修方向。

特此通知

附：《关于做好2015年“西部之光”访问学者选派工作的通知》

　　　　　　　　　　　中共内蒙古农业大学委员会组织部

　　　　　　　　　　　　二０一五年三月三十日

关于做好2015年“西部之光”访问学者

选派工作的通知

各盟市委组织部，自治区有关部、委、办、厅、局干部（人事）部门，自治区有关直属企事业单位组织（人事）部门：

根据中组部、教育部、科技部、中科院“西部之光”访问学者工作计划安排，现就做好我区2015年度“西部之光”访问学者选派工作事宜通知如下。

一、选派原则和条件

（一）选派原则

1.坚持服务自治区“8337”发展思路的原则，根据我区经济社会发展需要，特别是围绕“五大基地”建设所急需的紧缺专业人才，重点推选青年科研骨干人才。

2.坚持注重一线的原则，围绕自治区十大“百人计划”培养和引进高层次人才的重点领域开展推选工作，突出选派生产一线的专业技术人才，特别是基层急需的教育、医疗、卫生、金融、农牧业等专业领域的科研骨干，减少担任行政职务的专业技术人员选派数量。

3.坚持“公开、平等、竞争、择优”原则，严格按照中组部关于“西部之光”访问学者选派的基本条件进行遴选。

（二）选派条件

1.政治素质好，身体健康，有强烈的事业心责任感和良好的思想品德、职业道德，有长期扎根艰苦地区、服务自治区发展的奉献精神。

2.年龄在45周岁以下,身体健康。其中，35岁以下、36—40岁、41—45岁的各占三分之一。

3.具有副高以上专业技术职务，有发展潜力的业务骨干。

4.拥有独立的科研课题人员或是创新创业人才团队的组成人员。

5.符合接收单位规定的有关条件。

二、选拔程序

“西部之光”访问学者的选拔工作在“个人申请、单位推荐”的基础上，按照“按需培养、双向选择”的方式进行。具体选拔程序如下。

（一）信息发布

自治区党委组织部根据中组部提供的研修单位和研修方向，向各盟市、区直有关部门、高等院校、科研院所和大型企业下发推荐人选通知。各盟市和区直有关部门要将通知精神传达落实到本盟市、本系统所属单位，各单位要保证推荐人选的质量，数量不限。有关信息在内蒙古北疆先锋网和内蒙古人才网发布。

（二）个人申请

根据选派条件，个人进行自荐，自荐时需填写《“西部之光”访问学者申请表》（附件1），表中拟选择的导师姓名及其单位名称不填，如有意向可另附纸写明，报本人所在单位。

（三）单位推荐

各单位根据个人自荐情况，按照组织程序，经过层层筛选，向行业主管部门或所属盟市推荐人选。

（四）主管部门或盟市推荐

各行业主管部门或盟市筛选把关并加注推荐意见后，向自治区党委组织部人才工作处推荐人选。同时，填写《“西部之光”访问学者推荐人选汇总表》（附件2），填写拟选择的导师姓名及其单位名称。

（五）专家评审

自治区党委组织部人才工作处汇总推荐人选名单，组织有关专家按照中组部每年分配名额1:3的比例，从推荐人选中遴选人选并进行评审，提出选派意见。

（六）批准上报

根据专家评审意见，自治区党委组织部研究批准选派人员名单，上报中组部人才工作局。

三、培养管理工作

“西部之光”访问学者培养管理工作由自治区党委组织部、教育厅、科技厅共同组织实施。访问学者学习研修期间的管理工作以接收单位为主,组织部门综合协调,派出单位配合。访问学者的培养实行导师负责制,学习研修期为一年。对访问学者培养工作实行目标考核管理制度。各选派单位要会同接收单位针对访问学者的实际情况制定培养目标和培养计划，明确访问学者应达到的专业水平、科研能力以及研修成果等方面的考核指标和相应的培养措施，提高培养工作的针对性和实效性。

（一）组织部门职责

1.加强组织协调,做好访问学者的选派和日常管理服务工作。

2.加强联系沟通,随时了解访问学者的学习生活情况,协调解决访问学者培养期间的有关问题。

3.对完成研修的访问学者进行跟踪管理，了解他们的成长和发挥作用情况，解决他们工作中的困难和问题，为他们在重要岗位上充分发挥作用解决后顾之忧。

4.通过实施十大“百人计划”等项目，对访问学者重点扶持培养，为其成长创造良好环境和条件。

（二）派出单位职责

1.配合接收单位做好访问学者的日常管理工作。跟踪了解访问学者的学习情况,随时掌握访问学者的思想学习动态,切实解决访问学者的实际困难,并将有关情况及时上报自治区党委组织部人才工作处。

2.加强与接收单位的联系。在访问学者研修期间和研修期满后,争取接收单位在人才、技术、信息和项目等方面的支持,建立长期密切合作的关系。

3.做好考核工作。会同接收单位做好访问学者研修期满的考核工作,并将考核结果的相关材料报自治区党委组织部人才工作处。考核合格的发放《“西部之光”访问学者证书》。
4.妥善安排研修期满的访问学者。对在研修中表现优异、成绩突出,管理能力和科研水平明显提高的人员要大胆使用。

5.在本单位科研项目的立项、载体建设及奖励推荐等方面，对访问学者给予倾斜。

（三）访问学者职责

1.全面完成各项研修任务。